モチベーションの向上　目標

経済の停滞、社会保障の先行き不透明化、雇用の不安、倒産の危機等の閉塞した情況下で、個々のモチベーションは時とともに変化し、流動化していっています。価値観の見極めも難しくなっています。モチベーションの持ちようは個人の環境によって様々です。企業にあってインセンティブの外発的要因によって向上させ、昇給、昇進などを目標に意欲を燃やす人もいます。しかし、そうばかりでなく、働き甲斐のあること、スキルアップすることなどを重要なきーにして、モチベーションを向上していこうとする人もいます。これらの人にとっては褒賞制度はキーになりません。モチベーションを考えるときに、「自分にとって実現したい目標があるときにモチベーションは上がりやすい」ことがあります。
実現したい目標は、夢であったりもします。「夢」というのは非常に長期的な目標です。具体的には歌手になるため、長期間の辛苦を乗り越えて実現する人もいます。身近では「○○さんのようになりたい」と目標を設定して、職業のプロを目指して努力していく人もいます。ひとつの目標の段階を実現したら、より高レベルの目標を設定していくことで、モチベーションは、長期的に維持・継続していきます。