モチベーションの向上　キーワード　目標

モチベーションを直訳すると「動機づけ」です。企業内では、社員が持つモチベーションが評価の基準とされています。褒賞制度をとることで、社員モチベーションを向上させ、企業の業績に寄与していきます。昇進、昇給などの直接的なメリットが得られるからです。これが外発的要因によるインセンティブの効果です。しかし、褒賞制度で、全ての社員のモチベーションが向上しているのか、量的には測ることができません。人によっては「働き甲斐」に拘ることもありますし、より「スキルアップ」を望んでいる人もいます。目前の仕事が無意味と感じる人にとって、モチベーションの向上は望めません。働き甲斐の源となっているのは人それぞれ置かれた環境によって異なっています。また人固有のキャリアプラン、ライフプランにも影響されています。歳とともに価値観も、随分と変わってくるものです。キーワード「自分にとって実現したい目標があるときにモチベーションは上がりやすい」を考えてみます。
目標は人の内部から達成感を求めようとする内的要因です。したがってインセンティブの外発的要因より、モチベーションはより高く設定されてきています。目標を立てることによって、行動範囲が拡がり人に話すことによって自律性が強まり、より内発時動機を高める効果になっていきます。