モチベーションの向上　キーワード

人が意欲的に行動するにはモチベーション・動機づけが原因とされます。その動機づけには、生理的動機づけ、社会的動機づけ、達成動機づけ、内発的動機づけ、外発的動機づけなど定義されています。企業が積極的に社員のモチベーション向上のために用いられる施策は、外発的動機づけで、インセンティブ（褒賞制度）です。これは褒賞制度によって、社員の意欲向上を外的要因によって高め、業績を挙げる施策です。しかしこの動機づけは、人の価値観によって受け入れ方が違ってきています。示された動機づけが、その人にとって働き甲斐のある内容なのかで、効果は多様となってきます。人のモチベーションの源は、その人の環境によって変わってくるものです。キャリアプラン、ライフプラン、年齢、性別など人各々の立場にあります。また年齢が加算されるにつれ、価値観も変化していくに違いありません。動機づけを外部的要因として与えても、反応する仕方は様々となります。
「モチベーションは達成欲を満たすことで高められる」のキーワードがあります。これは、達成動機づけといわれるモチベーションですが、達成には成功と失敗があります。成功へと意欲を持つ人は、より高いレベルでの目標を達成する動機にはなりますが、失敗の恐れを持つ人にとっては動機づけにはなりません。現実的・物理的に不可能な課題ならば、この目標はモチベーション以前の問題になっているのです。